對(duì)于企業(yè)而言，把人事管理的部分或全部工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做服務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。

哪些項(xiàng)目可以選擇勞務(wù)外包？

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常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲(chǔ)物流外包、行政人事、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)外包？

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• 管理規(guī)范，提高用工安全
• 成本低廉，提高企業(yè)效益
• 服務(wù)全面，提高員工工作熱情
• 降低用人風(fēng)險(xiǎn)

哪些企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包形式：

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• 新規(guī)下勞務(wù)派遣超過10%的企業(yè)
• 員工編制不足的企業(yè)
• 員工招聘難度大的企業(yè)
• 員工離職率用工成本高的企業(yè)
• 員工量大難管理的企業(yè)
• 季節(jié)性用工的企業(yè)
• 短期項(xiàng)目用工的企業(yè)
• 希望節(jié)約用工成本的企業(yè)
• 希望從用工風(fēng)險(xiǎn)中解脫的企業(yè)

勞務(wù)外包提供服務(wù)包括：

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• 招聘：由專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)及儲(chǔ)備，滿足客戶的用人需要
• 勞動(dòng)關(guān)系管理：與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理合法用工的各種手續(xù)
• 承擔(dān)雇主責(zé)任
• 崗位管理
• 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)
• 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
• 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理
• 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳
• 負(fù)責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效
• 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
• 負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)
• 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）

勞務(wù)外包工作流程包括：